很多干部都有體會：考什么，我們就干什么。這句話雖然很直白，但非常真實。為什么這么說？因為考核不只是一個程序問題，它本質(zhì)上是一種導(dǎo)向。組織評價什么，干部就會往哪個方向發(fā)力。

　　政績觀要真正校準，不能只靠講道理，還必須抓住考核這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。很多干部不是不懂道理，而是在現(xiàn)實工作中會本能地向“最容易被看見、最容易被認可”的方向去用力。

　　導(dǎo)向不改，行為邏輯就難變。應(yīng)該怎么改？

　　第一，從單一指標走向綜合評價。不能只看增長速度、投資規(guī)模，還要看民生、生態(tài)、風險防控、基層治理等綜合成效。

　　第二，從短期評價走向長期評價。對產(chǎn)業(yè)培育、生態(tài)修復(fù)、教育投入、制度建設(shè)這類工作，不能只看一時。

　　第三，從形式考核走向效果考核。少看材料、報表、臺賬，多看問題解決得怎么樣，群眾感受怎么樣。

　　說到底，精準考核的目的，就是讓真正干實事的人有舞臺，讓做表面文章的人沒市場，用制度力量把干部引導(dǎo)到真抓實干上來。

責任編輯：孟媛